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ありませんか？
利用者さんと深く関われない...
疲れてしまった...
資格は持っているけど、
すぐに一人で訪問できるか心配...
大切にしながら、利用者様
一人ひとりと深く向き合える
訪問介護事業を、一緒に広げて
いきたいと考えています。
活きる場所
充実のサポート体制
（サービス提供責任者）が同行し、
一から丁寧に研修を行います。
訪問先で困ったことがあっても、すぐに相談できる体制を整えています。
訪問介護が初めての方でも安心して
スタートできる環境です
“助け合い”の環境
上下関係に縛られず、お互いを尊重しながら働ける環境で、会話より行動で支える関係性を大切にしています。
一人での訪問ですが、困った時の
フォロー体制は万全です
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柔軟な働き方
決まった曜日・時間での訪問で、
予定が立てやすいです。
あなたの空いた曜日時間を有効活用。
ライフスタイルや家庭の都合に
合わせて、無理なく働き続けられる
環境を整えています。常勤へのステップアップも相談可能
長く働ける充実のサポート
研修費用は会社が全額負担します。
健康面もしっかりサポート。
健康診断を無料で受診できます。
長く働くほど報われる！
勤続5年で慰労旅行費を支給
（勤務実績に応じ最大5万円）。
社会保険完備（適用対象者のみ）。
ウォーターサーバー完備など、快適に働ける環境を整えています。
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上をお持ちの方（ブランクOK）
【優遇】 介護福祉士の資格をお持ちの方は
優遇いたします。
週1日・1時間からOK！
Wワーク（兼業）も歓迎します。
決まった曜日・時間での勤務となります。
・時給 1,350円～（処遇改善手当含む）
1回の訪問先につき一律250円支給
（同一訪問先で複数の利用者様に連続して
サービスを提供した場合、手当は1回分となります。）
・正社員登用制度あり
・社会保険完備（適用対象者のみ）
・制服貸与あり
・研修・セミナー費用会社負担
・健康診断無料（年1回）
長く働くほど報われる！ 勤続5年で慰労旅行費を支給（勤務実績に応じ最大5万円）。
ウォーターサーバー完備など、快適に働ける環境を整えています。
メッセージ
サポート体制があります
特に不安ですよね。私も最初はそうでした。でも、ここでは初めての訪問は必ず先輩が同行してくれますし、困った時はすぐに管理者やサービス提供責任者に相談できる体制が整っています。一人で抱え込むことはありません。ブランクを気にせず、まずは「一人ひとりと向き合う介護」に集中してください。私たちがしっかり後方支援します！
(30代 女性)
温かい職場です
和やかな職場です
居宅介護支援事業所
ケアマネジャー
常勤・契約社員・パート
介護支援専門員（ケアマネジャー）資格をお持ちの方
（ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方は優遇いたします。）
常勤・契約社員: 週休2日制
パート: 勤務日・時間応相談
月給 209,500円～ (常勤・契約社員)
時給 1,300円～ (パート)
＋交通費支給（規定による）
・正社員登用制度あり（パート・契約社員対象）
・社会保険完備（適用対象者のみ）
・研修・セミナー費用会社負担
・健康診断無料（年1回）
長く働くほど報われる！
勤続5年で慰労旅行費を支給
（勤務実績に応じ最大5万円）
ウォーターサーバー完備など、快適な環境を整備。
青木 美奈
『介護福祉サービス事業所 結』 代表の青木です。当事業所では、利用者様の
増加に伴い、登録ヘルパーの皆様のお力を必要としています。 訪問介護は、
ご利用者様のご自宅に伺い、一人ひとりと深く向き合える、やりがいのある仕事です。しかし、週1日1時間からという
働き方の特性上、「ブランクがあるけど大丈夫？」「急な休みは取りやすい？」といった不安を感じる方もいらっしゃると思います。 だからこそ、私たちは
「できない理由より、できる方法を考えて行動する」という社訓を掲げています。働く皆様の「週1日から働きたい」「家庭と両立したい」という想いを否定せず、どうすれば実現できるか、
チーム全体で考え、支え合います。
あなたのペースで、あなたの持っている資格や経験を活かし、私たちと一緒に「利用者様と深く繋がる介護」を届けていきませんか。
心からご応募をお待ちしております。
勤務をお願いしています。その分、
プライベートの予定が立てやすく、
安心して長く働き続けられます。
当事業所の登録ヘルパーの多くが、ご自身の生活スタイルに合わせてWワークをしています。他の仕事との調整が必要な場合は、面談時にご相談ください。
最初は必ず先輩ヘルパー（管理者など）が同行し、一から丁寧に研修を行いますのでご安心ください。不安がなくなるまでしっかりサポートします。
お子さんの急な体調不良など、やむを得ないお休みは「お互い様」の精神で
チーム全体がフォローします。
遠慮なくご相談ください。
また、同一訪問先で複数の利用者様に連続してサービスを提供した場合、手当は1回分となります。
まずは登録ヘルパーとしてご自身のペースで働いていただき、将来的に常勤や正社員を目指したい方は随時ご相談ください。
面接前に、職場の雰囲気や不安を解消しませんか？
ブランクのこと、週1時間の働き方、
移動手当のこと...気になることは何でもお話しください。経験豊富なスタッフが丁寧に対応します。
チャットで気軽に相談可能！
面接を希望される方は、そのまま応募いただくことも可能です。
当事業所は、個人情報保護の重要性を認識し、本ポリシーに基づき個人情報の保護に努めます。全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取り組みを徹底させ、個人情報の保護を推進いたします。
当事業所が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。
・本サービスの提供・運営のため
・ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
・ユーザーが利用中のサービスの新機能、更新情報、キャンペーン等及び当事業所が提供する他のサービスの案内等を送付するため
・メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
・本ウェブサイト及び業務の改善等のため
・本ウェブサイトの保守・管理業者への個人情報を
特定しない方法による問い合わせ状況の報告のため
・個人情報を特定しない統計的な情報として集約し公表するため
・利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし、ご利用をお断りするため
・ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため
・有料サービスにおいて、ユーザーに利用料金を請求するため
・上記の利用目的に付随する目的
利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、本ウェブサイト上に公表するものとします。
当事業所は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を
除きます。
・人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
・予め次の事項を告知あるいは公表し、かつ当事業所が個人情報保護委員会に届出をしたとき
利用目的に第三者への提供を
含むこと
第三者に提供される
データの項目
第三者への提供の
手段または方法
本人の求めに応じて
個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、
当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
・当事業所が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
・個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
・本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
・当事業所の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
・その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
当事業所は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当事業所は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをユーザーに通知します。
前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。
当事業所は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。
当事業所が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、
本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
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